一天24小時,其中有8小時我們是在工作,還不計加班的時間,我們大約有三分之一的時間都花在了工作上。工作順利時我們心情愉悅,工作困難時我們也會一籌莫展,工作危險時我們會心驚膽顫,工作失敗時我們也容易心灰意冷。
工作帶給我們的影響是如此巨大,以至于當出現“事業瓶頸期”時,人們不得不留心去稍微關注一下了。
什么是事業瓶頸期呢?它一般會有以下表現:
一、工作狀態持續不佳
人們都會有一種感覺,玩自己喜歡的游戲,做自己喜歡的事情,不論做多久都不會覺得累,不論重復多少次都依然興致勃勃。工作也是如此。當你感覺自己的工作狀態開始變得焦躁不安,每天消極怠工的時候,很可能就是進入事業瓶頸期了。
二、不再追求事業的成就感
事業的成就感是我們工作的重要動力,是推動著我們把工作做好的最重要動力。如果你丟失了事業的成就感,你會發現你每天的工作僅僅是為了養家糊口,僅僅是為了在這社會上生存,工作不能帶給你更多的滿足,于是乎,你也就不可避免地進入了事業瓶頸期了。
三、行為上的突然變化
心理的因素必然導致行為的改變。工作狀態、成就感都是一些感覺性的心理因素,缺乏系統的、可觀察的指標。而第三點,行為上的特然變化則是可觀察、可發現、可評估的具體指標。當你發現你在工作中的行為突然發生變化,并且似乎跟上述的心理因素有關時,也就說明你進入事業瓶頸期了。
具體行為上的變化會有哪些呢?待我們一一道來:
1. 情緒不穩定,容易發怒
2. 開始變得沒有耐心
3. 耐受力下降,總是抱怨或厭惡別人犯的錯誤
4. 對于自己的錯誤拒不承認
5. 對別人有敵意,總是覺得別人不夠優秀
6. 攻擊性變強,經常對別人進行言語攻擊,如批評、指責之類
7. 開始變得喜歡捉弄別人,并以此為樂
8. 行為前后不一
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