四大心理規則讓你更好工作

職場如戰場，在這個戰場里如果你不遵守規則，你會死的很慘。所以，提前知道這些規則，會讓你能夠更好在職場中適應，并且表現得游刃有余，如果你夠聰明，能夠把這些禁忌利用起來，或許你能到達另一番的天地。 

一、別用模糊的詞語

在工作上，別用模糊的詞語，比如說“好像”、“可能”、“也許”、“大概”、“我不知道”這類回答了跟沒回答一樣的詞語。不論你是在回答領導，還是在交代工作，這些詞語都會讓別人無所適從。

工作需要的是準確，當你對領導說“我們今天下班前可能需要交房租”，是交還是不交？領導不清楚；當你對下級說“我們最好今天能把這個方案做出來。”最好，嗯，做不出來也沒關系是吧？下級可能就會誤會；當領導問你問題，你說“不知道”的時候，領導會有什么感覺？這些都是需要注意的。

盡量給出準確的答案，如果確實還不清楚，或者不知道，可以給領導說“大概是……，但是具體的數據在我電腦里，請您稍后，我查詢一下，馬上向您匯報。”這樣領導即便有些不舒服，也還是可以忍受的。 

二、計劃不要脫離實踐

在做方案、做計劃的過程中，很多人會憑著想象去設計、去撰寫，但是這往往會成為紙上空談。現實的世界和理論的世界太不一樣了，理論上能成功的事情，現實上可能出失敗得一敗涂地。不然，世界上為什么能成功的人就那么幾個、幾十個？

千萬不要相信所謂的理論，而需要去真正地嘗試、體驗。并且在這個過程中，不斷地去完善自己的計劃和方案。計劃永遠沒有變化快，不要用一個死的、絕對的方案去付諸實踐，那結果決定是凄慘的。

三、不能忽視的小細節

“小細節，大關鍵。”這句話一點不假。只有重視了細節，把每個點都關注到，才能設計出一個相對完美的方案。而在領導查閱你們的工作報告時，如果你寫得非常仔細，也可以為你贏得做事認真的漂亮光環；如果合作共事在評價你們的設計方案時，如果你做得非常仔細，考慮到了其他家公司沒考慮到的地方，很可能就讓你的設計脫穎而出。

細節，永遠是現代工作中需要注意的地方。有人說，真正決定合作能否達成的，不是漂亮的設計，而是小的對細節的關注。因為很多人相信，如果一個能連細節都注意到完美的人，他們是不會讓人失望的。 

四、提升自己不僅僅是公司的培訓

這是很多人的誤解，認為當自己需要提升的時候，公司就會安排合適的培訓，然后自己去參加培訓，也就提升了，也就可以了。

理論是上這樣，但是在職場上競爭異常激烈，你看張三每周都要去參加額外的培訓，你看李四每個幾個月就要請假去參加幾天的集訓，你還坐得住嗎？當別人都在學習，而你卻在家看著無聊的肥皂劇的時候，你也就被他們拋在了后面。

不要指望公司組織的培訓就能真正讓你做好。那些只是為了不讓你拖后腿而舉行的培訓。真正的、更多的培訓需要自己去找、去學習、去進修，這樣你才能不斷進步、成長，才能不被公司遺棄。 

這就是適應職場的四大心理規則，你明白了嗎？

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