職場(chǎng)規(guī)則的十二字箴言

不論是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老手；不論你在職場(chǎng)中是游刃有余，還是如履薄冰；不論你是最低級(jí)的員工，還是高層的管理者。在職場(chǎng)交往中，有一些規(guī)則是大家都必須要遵守的。

這就好比是游戲規(guī)則，如果大家都遵守，雖然會(huì)有輸有贏，但整個(gè)游戲過(guò)程都會(huì)很順利；而一旦有人沒(méi)有遵守這個(gè)規(guī)則，輕則被孤立、被大家群起而攻之，重則被踢出游戲隊(duì)伍，永世不得翻身。

但是在生活中，確有不少職場(chǎng)人士因?yàn)椴皇煜み@個(gè)規(guī)則而前來(lái)尋求心理咨詢(xún)幫助。所以，我們整理了一下，希望能通過(guò)這篇文章，給予需要的人一些幫助。

職場(chǎng)的規(guī)則很簡(jiǎn)單，就是十二個(gè)字：謹(jǐn)言慎行，平易近人，和平共處。 

謹(jǐn)言慎行

謹(jǐn)言慎行是指在職場(chǎng)中，說(shuō)話、行動(dòng)都要小心，凡事三思而行，說(shuō)之前、做之前都要先想清楚，這樣說(shuō)、做會(huì)不會(huì)得罪人，會(huì)不會(huì)傷害到別人，會(huì)不會(huì)給單位帶來(lái)不好的影響等。如果這件事情會(huì)有負(fù)面的效果，則不要去做；如果沒(méi)有，再去做。

當(dāng)要表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)的時(shí)候則需要特別小心。說(shuō)之前要確定被反對(duì)之人的情緒，如果他本身情緒就不好，則可以等他情緒高興，或平靜的時(shí)候再說(shuō)。如果別人本身就情緒不好了，你還要表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)，無(wú)異于火上澆油，會(huì)讓別人更加不舒服。

即便是別人情緒好的時(shí)候，表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)也要注意，要先揚(yáng)后抑，先把別人正確的地方指出來(lái)，再轉(zhuǎn)折說(shuō)，“不過(guò)，里面有個(gè)地方，如果注意一下就更好了……”。這樣說(shuō)出來(lái)別人會(huì)更加容易接受。 

平易近人

平易近人的意思是讓你更平等的跟人交往。不要因?yàn)樽约菏穷I(lǐng)導(dǎo)就整天居高臨下地說(shuō)話，否則你會(huì)成為一個(gè)高高在上，被大家供養(yǎng)侍奉起來(lái)的人物，跟大家離得太遠(yuǎn)。

對(duì)于平易近人，這里還有一層意思，就是即便你是下屬，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，也能夠自信、平等地表達(dá)意見(jiàn)，不卑不亢，不畏畏縮縮。不然，你給人的感覺(jué)就是畏首畏尾，大家也不會(huì)喜歡你的。 

和平共處

和平共處是讓人在職場(chǎng)生活中，不要給別人難堪，不要因?yàn)橐粫r(shí)的氣憤破壞了共事的氛圍。

當(dāng)人在氣憤的時(shí)候，往往會(huì)失去理智，這個(gè)時(shí)候就特別需要注意。一定要讓自己冷靜下來(lái)，然后再去解決其他的問(wèn)題。

比較有用的方法有兩種。一是離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，換一個(gè)地方，呼吸下新鮮的空氣，看看外面的風(fēng)景，都可以讓人冷靜下來(lái)；二是在心里對(duì)自己說(shuō)，我從1數(shù)到10，當(dāng)我數(shù)到10的時(shí)候，我就會(huì)冷靜下來(lái)。1、2、3……

當(dāng)你恢復(fù)冷靜，不再氣憤的時(shí)候，再參照“謹(jǐn)言慎行”一條即可。 

這就是職場(chǎng)規(guī)則的十二字箴言，與所有職場(chǎng)人士共勉。

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