關于面試你不知道的四個秘密

面試是求職中至關重要的一步，面試的成敗往往決定著這家公司是否會錄用你。所以，如何在面試中把自己表現(xiàn)得優(yōu)秀一些，是每位求職者的努力方向。

對于面試，其實有些秘密是你所不知道的。

一、全面發(fā)展不如揚長避短

進入公司后，你只是公司的一個棋子，或者一顆螺絲，不要認為自己真能發(fā)揮多大的作用，你的作用就僅僅是你的工作職責那部分。而如果你的能力能夠勝任，那就會增加公司錄用你的機會。如果你去應聘一個數(shù)據(jù)開發(fā)的職位，什么唱歌比賽獲的獎、主持比賽獲的獎就不太需要說明了，不然還容易讓企業(yè)認為你是一個不太會利用時間的人，你只需要把跟應聘職位相關的能力說清楚即可。求職很多時候都不是需要一個全面型的人才，你的才華可以在進入公司之后再慢慢展現(xiàn)，那會為你贏得升職的機會。

二、求職的過程不是公平的

在求職過程中，投出去的簡歷一直沒有反應，終于有了面試的機會，自我感覺挺好的卻被淘汰了，這又是怎么回事呢？

其實這太正常了！求職的過程本身就不是公平的。簡歷投出去了，公司要從數(shù)十甚至數(shù)百封簡歷中來篩選出名單來面試，心情、疲憊程度都會影響到篩選者的結果。記得有個公司招聘，直接把收到的簡歷丟出去一半，說那一半運氣不好沒機會了，因為運氣也是很重要的……

在面試過程中，即便你表現(xiàn)很好，也不一樣會被錄取，因為面試的人可能會擔心招了太優(yōu)秀的你，以后在他升職時出現(xiàn)一個強而有力的競爭對手；但如果你表現(xiàn)不好，人家對你也就沒了興趣，人家也有可能需要培養(yǎng)接班人，好讓他順利離開公司……

我們了解不了面試官的各種心理，所以我們只能期待自己的運氣……

三、面試中時間把握很重要

面試中，面試官不需要你的長篇大論，只是需要你言簡意賅地把問題回答清楚就行了。面試不可能為了一個人進行，所以在你前面可能已經面試了好幾個人，在你后面可能還有不少人在等著，他們不可能花費太多時間在一個人身上。如果你不能把握好時間，小問題在半分鐘內結束，復雜的問題在2、3分鐘內結束，等待你的結果通常就是88。

四、一旦失誤，你就失去了機會

在面試中，一旦你出現(xiàn)了失誤，你就失去了機會。這個原因很簡單，就在幾分鐘的面試里面，就在應聘這個簡單的事情里面，你都會犯錯誤，那你在以后的工作中，難以想象你會犯多少錯誤。

有位著名大學的畢業(yè)生，就是因為在簡歷中寫錯了一個字，被否決了。現(xiàn)實就是這么殘酷。把握好機會，讓自己不要失誤。